“أهمها الشكر”.. 5 خطوات تكسب بها حب مديرك

كتبت: ساره سمير

دائما نجد كلمه مدير بالنسبة للموظفين داخل المؤسسة تعني لهم الرعب والقيود، ولابد للموظف أن يعلم أن الصفات تختلف من مدير لآخر وهدا الأمر يجب أن يعرفه الموظف ويتعامل علي اساسه ويعمل جاهدا لكسب ثقه  المدير الأمر الذي يقلل من حدوث المشاكل والعوائق.

ولكي يحدث ذلك سوف نقدم لكم مجموعة من النصائح الهامة والتي تعمل علي تقريب المسافة ووجهات النظر بين الموظفين والمدير.

• تعامل مع المشاكل بنفسك

يجب على الموظف أن يحاول حل بعض المشاكل الصغيرة بنفسه، مما يثير إعجاب المدير، وتقديره له.

• ذكر قيمه الشركة ومميزاتها

لا يحتاج مدير العمل سماع كيف يريد الموظف ترقيته، بقدر ما يحتاج أن يسمع دائماً عن مدى شعور الموظف لقيمة الشركة، مما يشعر المدير بمدى تقدير الموظف للشركة.

• استخدام أسلوب لائق عند التحدث مع المدير

يجب على الموظف عند التحدث مع المدير فى أمور العمل، استخدام أسلوب لائق الذي يفضله المدير، مما يثير إعجابه.

• الأخذ بمشاورته

يجب على الموظف استشارة المدير فى أمور العمل، حتى يشعر الأخير بتقديره له، ومدى ثقته بحكمته وعقله الإداري.

• الانضباط في مواعيد العمل

تشير الأبحاث التي أجرتها كلية مايكل جي فوستر لإدارة الأعمال في جامعة واشنطن إلى أن الموظفين الذين يذهبون إلى المكتب في وقت مبكر، مفضلين من قبل مديريهم أكثر من زملائهم الآخرين، لأن هذا يشعر المدير بمدى حرص الموظف على العمل.

• بادله الشكر

الإعراب عن الامتنان لتعليقات المدير، تشعره بمدى تقدير الموظف له،  مما يزيد من قوة العلاقة بينكم.